Le GEIQ BTP GARD vient de vous embaucher

 

Le GEIQ BTP GARD regroupe des entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics. C’est un Groupement d’Employeurs dont l’objectif est de favoriser l’insertion professionnelle de personnes sur le marché du travail.

Ces entreprises recherchent des personnes fiables à embaucher.

Le GEIQ est votre employeur, mais vous travailler pour une entreprise du BTP dans laquelle vous êtes mis à disposition.

Le GEIQ vous propose un contrat privilégié avec une entreprise qui projette de vous embaucher à la fin du contrat mené avec le GEIQ.

C’est à vous de faire vos preuves pour que le contrat GEIQ débouche sur un contrat de travail avec l’entreprise de mise à disposition. A ce titre le GEIQ  met en place un système d’accompagnement individualisé qui vous permettra d’atteindre les objectifs et obtenir les moyens de cette réussite.

Nous vous accompagnons tout au long de votre contrat et de vos démarches.

 

ALORS N’HESITEZ PAS A TELEPHONER, NOUS SOMMES LA POUR VOUS AIDER ET VOUS CONSEILLER.

 

 

 

  Vos engagements à la signature du contrat de travail :

 

Avec les entreprises de mise à disposition

§  Se conformer aux directives de l’entreprise et de la hiérarchie

§  Respecter les horaires

§  Respecter les normes de sécurité (port de chaussures de sécurité, casque, lunettes…..)

§  Respecter les règles d’hygiène sur le lieu de travail

 

Durant la Formation

§  Présence obligatoire (pas de congés durant les périodes de formations)

§  Respecter les formateurs et le règlement intérieur du centre de formation

§  Respecter les horaires

Avec le GEIQ

§  Obligatoire : faire parvenir les fiches de pointages signées par vous et votre chef de chantier chaque fin de mois et téléphoner au GEIQ chaque milieu de mois.

§  Informer le GEIQ lors de changement de coordonnées.

 

 

               Pour toute absence ou retard, vous devez prévenir le jour même :

-          Le GEIQ BTP Gard

-          Le chantier ou le centre de formation

 

             Horaires de travail

Ê A respecter que cela soit sur le chantier ou en formation.

Ê Vous êtes mensualisés et le paiement de votre salaire s’effectue entre le 5 et le 10 du mois du suivant par virement ou par chèque.

Ê Vous pouvez demander un acompte seulement sur présentation de vos pointages.

Ê La base mensuelle est de 151.67 heures

Ê Les heures supplémentaires sont payées à 125% pour toutes heures effectuées au delà des 35 heures semaine jusqu’à 43 heures et payées à 150% au-delà de 44 heures de travail effectif. Les heures supplémentaires sont calculées pour une semaine complète et donc peut être versées le mois suivant  si la semaine est à cheval sur la fin du mois et début du mois suivant.

 

 

   Les absences

Voici les règles élémentaires à suivre en cas d’absence 

Toute absence doit être :

Soit autorisée, s’il s’agit d’une absence prévue

·        Dans ce cas vous devez au préalable demander l’autorisation à votre chef de chantier et nous informer.

Soit justifiée, s’il s’agit d’une absence imprévue

·        Dans ce cas, l’absence doit être motivée par une raison valable. La maladie doit être justifiée par un avis d’arrêt de travail signé par le médecin.

·        Vous devez impérativement prévenir, dès le début de la matinée, le GEIQ et si possible, le chef de chantier de façon à ce qu’il puisse réorganiser ses équipes.

Des absences injustifiées peuvent être considérées comme un manquement au contrat de travail et donner lieu à des sanctions.

         Les congés payés

 

Les congés payés sont des droits que tout salarié obtient quand il travaille.

La période de référence va du 1^er juin au 31 mai de l’année suivante.

La période de prise des congés va du 1^er mai au 30 avril de l’année suivante.

Dans le cadre du contrat passé avec le GEIQ, 2,5 jours de congés payés sont acquis par mois travail (soit 151.67 heures de travail effectuées)

 

Tout départ en congés (payés ou sans solde) devra faire l’objet d’une demande préalable écrite obligatoire auprès de l’entreprise de mise à disposition et nécessite l’avis favorable du GEIQ BTP Gard.

 

     Il est à noter que si votre entreprise, ferme pendant les vacances d’été ou pour les fêtes de Noël et que vous n’avez pas acquis des congés payés, ces congés seront des congés sans solde (non rémunérer) ou anticipés à votre demande.

Aucun congé ne sera accepté pendant une période de formation.

 

En fin de contrat, les jours de congés qui n’auront pas été pris seront dus avec le solde de tout compte et figureront sur le dernier bulletin de salaire.

 

Les jours fériés vous sont payés si :

·        Ils correspondent à un jour de travail habituel (ne sont pas payés les jours fériés qui tombent un samedi ou un dimanche)

·        Vous avez au moins une ancienneté de 3 mois dans l’entreprise (ou 12 mois dans le Bâtiment) et vous justifiez de 200 heures de travail dans les 2 mois précédents

·        Vous avez travaillé normalement la veille et le lendemain du jour férié.

     Que faire en cas de maladie ou d’accident du travail ?

 

QUI	QUOI	QUAND
GEIQ  et  chantier	Téléphoner pour prévenir de l’absence	Immédiatement
Médecin	Doit signer  l’avis d’arrêt de travail	Le premier jour de l’arrêt
GEIQ	Envoyer le volet « Employeur » (volet 3) de la déclaration d’arrêt de travail	Dans les 48 heures
CPAM	Envoyer le volet 1 pour le paiement de vos indemnités journalières	Dans les 48 heures
PRO BTP	Envoyer les décomptes de la CPAM
GEIQ	Téléphoner pour confirmer votre date de reprise ou de prolongation	La veille de la reprise

 

 

En cas de maladie :

Ê Les 3 premiers jours ne sont jamais indemnisés.

Ê Le GEIQ fait la déclaration à PRO BTP (si arrêt de + de 3 jours)

Ê Le GEIQ envoi à la CPAM l’attestation de salaire pour le calcul de vos indemnités journalières et la déclaration de reprise de travail

Ê Vous devez faire une visite médicale de reprise de travail après un arrêt de travail supérieur ou égal à 21 jours.

 

 

En cas d’accidents du travail :

Ê L’entreprise d’accueil ou centre de formation remplit l’imprimé « Information préalable à la déclaration d’accident de travail » et devra l’envoyer à votre caisse de Sécurité Sociale.

Ê Vous devez informer le GEIQ, le jour même, des circonstances, heures et lieu de l’accident.

Ê La déclaration d’accident de travail sera remplie par le GEIQ BTP Gard et envoyé à la CPAM dans les 48 heures.

Ê Nous vous remettrons ensuite les papiers nécessaires aux remboursements de vos soins

Ê Avant votre reprise de travail, un médecin devra vous signer obligatoirement un certificat de reprise de travail, à nous faire parvenir

Ê Vous aurez une visite médicale obligatoire avant la reprise de votre travail si votre arrêt pour accident est supérieur ou égal 8 jours.

 

 

   Votre mutuelle PRO BTP

 

Ê Quand vous signez votre contrat, le GEIQ s’engage à vous inscrire à la mutuelle du Bâtiment, PRO BTP et à sa caisse de retraite.

Ê Prise en charge immédiate pour vous, votre époux (se), vos enfants si vous avez déjà une autre mutuelle ou si bénéficier de la CMU.

Ê Délai de carence de 3 mois si vous n’avez pas souscrit de mutuelle avant votre entrée au GEIQ.

Ê Si après le contrat GEIQ (supérieur à 3 mois), vous êtes sans nouvel emploi et indemnisé par les Assedic, Pro BTP prend en charge votre mutuelle pendant 6 mois gratuitement.

 

 

  Les  intempéries

 

La convention des ouvriers du Bâtiment vous donnent droit à des indemnités quand les travaux sont arrêtés pour causes d’intempéries.

Pour en bénéficier, il faut justifier de 200 heures de travail sur les 2 mois précédents et rester à disposition de l’entreprise.

Ces indemnités sont mentionnées sur votre bulletin de salaire à la rubrique « Indemnités d’intempéries »

La base d’indemnisation est de 100% du taux horaire, avec 1 heure de carence par semaine, les paniers, transports et trajets ne sont pas dus.

 

Nous vous souhaitons pleine réussite dans votre parcours